Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

MB+ - Hiểu về tiền lươn g tháng 13

Lương tháng 13 là một khoản tiền được nhiều người lao động mong chờ vào dịp cuối năm, nhưng không phải là thưởng tết. Nó thường được áp dụng đối với người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp từ đủ 01 tháng trở lên.

​

Lao động đáp ứng đủ các điều kiện để hưởng lương thứ 13 sẽ được tính dựa vào số tháng làm việc trong năm:

- Người lao động làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng tháng lương thứ 13 tính bằng bình quân của 12 tháng lương trong năm tính thưởng.

- Người lao động chưa làm đủ 12 tháng sẽ được hưởng lương tháng 13 theo tỷ lệ số tháng làm việc trong 1 năm, cụ thể:

Cách tính lương tháng thứ 13 như sau: Lương tháng thứ 13 = M/12 x TLTB.

* Trong đó:

M là thời gian người lao động làm việc trong năm tính thưởng.

TLTB là tiền lương trung bình tính theo thời gian người lao động làm việc.

Thực tế, không có văn bản nào quy định doanh nghiệp phải trả lương tháng 13 cho người lao động. Vì thế, tùy vào tình hình sản xuất, kết quả sản xuất kinh doanh trong một năm qua, hoặc trong hợp đồng lao động có thỏa thuận việc trả lương tháng 13 cho người lao động hay không?

Lương tháng 13 có tính đóng bảo hiểm xã hội?

Theo Công văn 560/LĐTBXH-BHXH của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH của người lao động không bao gồm tiền lương tháng thứ 13 và tiền thưởng theo đánh giá kết quả công việc hàng năm.