Gợi ý một số những điều cần lưu ý khi làm việc ở nước ngoài (Phần 2)

MB+ - 4. Các ảnh hưởng trong công việc của bạn
Đừng quá phấn khích về việc có được 1 cơ hội việc làm nước ngoài. Hy vọng rằng, nó sẽ làm cho CV của bạn thật sáng, mở rộng tầm nhìn cho tương lai không ngừng phát triển của bạn. Tuy nhiên, bạn cần phải xem xét thật kỹ trước khi thực hiện bất kỳ quyết định vội vàng nào.
Nói chuyện với bản thân mình về những gì mà bạn đang hướng đến và lý do tại sai bạn lại được nhận vào đó, đặc biệt là nếu bạn đã chấp nhận lời đề nghị vì lợi ích của tiền (vì chủ lao động thường trả lương cao hơn và nhiều lợi ích cho nhân viên làm việc ở nước ngoài). Hãy tự hỏi bản thân liệu tất cả điều đó sẽ thật sự đáng giá hay không. Nó sẽ thật sự nâng cao kỹ năng của bạn như bạn tưởng tượng, hay là bạn chỉ đang mạo hiểm để làm tất cả mọi thứ vì một chuyến du lịch hoặc để làm thêm một công việc ở nước ngoài để CV của bạn bắt mắt hơn? Hãy chắc chắn để đánh giá nguy cơ và lợi ích liên quan.

5. Giấy phép lao động và y tế
Hãy nhận thức thực tế là không phải tất cả có thể hoạt động ở nước sở tại. Sếp của bạn cũng nên cho bạn tiếp xúc với HR hoặc một công ty cố vấn để cung cấp sự hỗ trợ và chỉ đạo liên quan đến việc xin lấy giấy phép lao động. Nếu sử dụng lao động của bạn không trợ giúp như vậy, tìm kiếm một chuyên gia cố vấn có liên quan hoặc luật sư.
Tìm hiểu xem chủ lao động của bạn có cung cấp bảo hiểm y tế không và cách để bạn được chăm sóc nha khoa và y tế khi làm việc ở nước ngoài. Biết được điều đó và chia sẻ thông tin đó với gia đình của bạn sẽ cực kỳ quan trọng trong những lúc khẩn cấp. Sức khoẻ khó đoán trước, do đó hãy chắc chắn rằng chính sách bảo hiểm của bạn có giá trị với nơi bạn sẽ sống và khi bạn qua nước khác.

6. Chuẩn bị cơ quan bảo trợ và đào tạo thích nghi
Chương trình chuẩn bị bảo trợ lao động và thích nghi tốt sẽ cung cấp những đào tạo cần thiết mà người lao động và gia đình họ cần để sống thành công ở nước ngoài. Đào tạo tuỳ biến chú trọng vào thực tiễn kinh doanh của địa phương và chuẩn mực văn hoá bắt đầu trước ngày các người lao động được chuyển ra nước ngoài. Tập huấn thường xuyên này được cung cấp bởi dịch vụ phiên dịch ngôn ngữ giàu kinh nghiệm cung cấp các kiến thức đầu tiên về nhà cửa, mua sắm, chăm sóc sức khoẻ, giáo dục và các thông tin cần thiết khác cho cuộc sống hàng ngày.
Khi các gia đình đến quốc gia mới, họ được đào tạo toàn diện hơn giúp họ hoà nhập. Hầu hết các chương trình đồng hoá phân công các thành viên trong gia đình, cá nhân để cố vấn người tư vấn trong các lĩnh vực có nhu cầu cụ thể.

​

7. Trở về nước
“Không bao giờ quên gốc rễ của bạn” là 1 câu nói được dệt nên trong hoàn cảnh nhiều người tìm kiếm tương lai của họ ở nước ngoài. Một ngày kia bạn có thể phải trở về quê hương mặc dù bạn có thể đã trở thành một công dân của nước chủ nhà.
Mặc dù bạn có thể thích nghi với môi trường văn hoá và làm việc mới, không nên hoàn toàn quên đi đạo lý, văn hoá và cách làm việc của chính mình. Vì mục đích này, công nghệ đã được chứng minh là mang lại lợi ích rất nhiều. Dùng nó để giữ liên hệ với bạn bè, gia đình, đồng nghiệp cũ, và sếp. Duy trì sự cảm kích về những gì bạn có bây giờ, với một sự kính trọng cao hơn về những gì bạn bỏ lại phía sau.

8. Quyết định của bạn và gia đình
Loài người chúng ta đều được kết nối với nhau bằng hình thức mối quan hệ này hoặc mối quan hệ khác. Quyết định của bạn tác động đến những người chung quanh bạn, đặc biệt là các thành viên trong gia đình bạn. Bạn cần phải cân nhắc quan điểm của họ vì họ cũng sẽ bị ảnh hưởng bởi sự chọn lựa của mình.
Suy nghĩ nghiêm túc, cẩn thận cân nhắc những ưu và khuyết điểm trong quyết định của bạn – đặc biệt nếu bạn là lao động duy nhất của gia đình. Nếu họ lên kế hoạch đi cùng với bạn, xem xét sự linh động mà người chủ lao động cung cấp và xem bạn có thể quản lý trong phạm vi ngân sách mà bạn đã lên kế hoạch không.

Nguồn: Công ty OECC